Standar Nilai PPPK 2024 Teknis – Memahami Standar Nilai PPPK 2024 Teknis sangat penting bagi setiap peserta yang ingin sukses dalam seleksi tahun ini. Sebagai salah satu komponen utama dalam proses seleksi PPPK 2024, Standar Nilai PPPK 2024 Teknis menentukan seberapa besar nilai yang bisa diperoleh dari tes kompetensi teknis.
Baca juga: 15+ Soal TIU PPPK Teknis 2024 Simulasi Ujian Lengkap
Pengetahuan mengenai Standar Nilai PPPK 2024 Teknis membantu peserta mempersiapkan diri dengan lebih baik, sehingga mereka dapat mencapai skor maksimal dan bersaing di tingkat terbaik. Oleh karena itu, penting bagi peserta untuk memahami secara detail Standar Nilai PPPK 2024 Teknis agar dapat merancang strategi yang tepat untuk meraih kelulusan.
Standar Nilai PPPK 2024 Teknis: Sistem Penilaian dan Pembobotan Nilai!
Dalam seleksi PPPK 2024, tidak ada passing grade atau nilai ambang batas, sehingga kelulusan peserta lebih bergantung pada nilai yang diperoleh dibandingkan dengan peserta lainnya. Pembobotan nilai dalam seleksi ini meliputi beberapa komponen tes yang dihitung sebagai berikut:
Baca juga: 40+ Soal TIU PPPK Teknis 2024 yang Wajib Dikerjakan
- Seleksi Kompetensi Teknis: Poin maksimal yang dapat diraih adalah 450 poin.
- Seleksi Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural: Poin maksimal yang dapat diraih adalah 180 poin.
- Wawancara: Poin maksimal yang dapat diraih adalah 40 poin.
Peserta dengan nilai tertinggi pada masing-masing komponen tes akan memiliki peluang besar untuk lolos dalam seleksi PPPK 2024.
Standar Nilai PPPK 2024 Teknis: Nilai Tertinggi dan Bobot Setiap Tes
Peserta seleksi PPPK 2024 berkompetisi dengan peserta lain untuk mendapatkan nilai terbaik. Berikut adalah rinciannya:
- Nilai Tertinggi Seleksi Kompetensi Teknis: 450 poin.
- Nilai Tertinggi Seleksi Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural: 180 poin.
- Nilai Tertinggi Wawancara: 40 poin.
Jumlah total nilai maksimal yang dapat dicapai adalah 670 poin. Peserta yang mencapai nilai tertinggi dalam seleksi kompetensi teknis, manajerial, sosial kultural, dan wawancara akan berada di peringkat atas dan berpeluang lolos seleksi.
Standar Nilai PPPK 2024 Teknis: Proses Pengumuman Hasil Seleksi PPPK 2024
Baca juga: 20+ Soal TIU PPPK Teknis 2024 Lengkap dengan Kunci Jawaban
Peserta akan mengetahui hasil kelulusan mereka pada periode yang telah ditentukan. Berikut adalah jadwal pengumuman hasil kelulusan:
- Pengumuman Hasil Kelulusan PPPK 2024: 24-31 Desember 2024.
- Hasil kelulusan dapat dilihat melalui laman sscasn.bkn.go.id dengan login ke akun masing-masing atau di laman instansi terkait.
Standar Nilai PPPK 2024 Teknis: Jadwal Seleksi PPPK 2024
Jadwal seleksi PPPK 2024 dibagi menjadi beberapa tahapan yang harus diikuti oleh peserta. Berikut adalah tahapan penting dalam proses seleksi:
- Pengumuman Seleksi: 30 September – 19 Oktober 2024.
- Pendaftaran Seleksi: 1 – 20 Oktober 2024.
- Seleksi Administrasi: 1 – 29 Oktober 2024.
- Pengumuman Hasil Seleksi Administrasi: 30 Oktober – 1 November 2024.
- Masa Sanggah: 2 – 4 November 2024.
- Jawab Sanggah: 2 – 6 November 2024.
- Pengumuman Pasca Masa Sanggah: 5 – 11 November 2024.
- Penarikan Data Final: 12 – 14 November 2024.
- Penjadwalan Seleksi Kompetensi: 15 – 25 November 2024.
- Pelaksanaan Seleksi Kompetensi: 2 – 19 Desember 2024.
- Pengolahan Nilai Seleksi Kompetensi: 7 – 23 Desember 2024.
- Pengumuman Hasil Kelulusan: 24 – 31 Desember 2024.
Standar Nilai PPPK 2024 Teknis: Contoh Soal!
Soal 1: Jika Anda mendapat kritik yang membangun dari atasan mengenai kinerja Anda, apa yang sebaiknya Anda lakukan?
A. Mengabaikan kritik tersebut dan terus melakukan pekerjaan seperti biasa.
B. Membela diri dan menunjukkan alasan mengapa Anda melakukan pekerjaan seperti itu.
C. Menerima kritik dengan lapang dada dan berusaha memperbaiki kinerja di masa mendatang.
D. Menyalahkan rekan kerja lain atas hasil kerja yang kurang memuaskan.
Jawaban yang benar: C. Menerima kritik dengan lapang dada dan berusaha memperbaiki kinerja di masa mendatang.
Pembahasan: Kritik yang membangun adalah kesempatan untuk berkembang. Dengan menerima kritik dengan baik dan berusaha memperbaiki diri, Anda menunjukkan kematangan dan komitmen untuk selalu lebih baik.
Soal 2: Ketika Anda sedang mengerjakan sebuah tugas yang sangat penting, tiba-tiba seorang rekan kerja meminta bantuan untuk masalah mendesak, apa yang sebaiknya Anda lakukan?
A. Mengabaikan rekan kerja dan terus melanjutkan tugas Anda.
B. Membantu rekan kerja secepat mungkin dan kemudian kembali ke tugas Anda.
C. Menyerahkan tugas Anda kepada rekan kerja lain untuk mengerjakan sementara Anda membantu.
D. Menunda pekerjaan Anda sampai rekan kerja selesai dengan masalahnya.
Jawaban yang benar: B. Membantu rekan kerja secepat mungkin dan kemudian kembali ke tugas Anda.
Pembahasan: Membantu rekan kerja yang membutuhkan perhatian mendesak adalah bagian dari kerja tim. Namun, setelah membantu, Anda tetap harus kembali fokus pada tugas Anda agar bisa menyelesaikan semuanya tepat waktu.
Soal 3: Anda diminta atasan anda untuk membantunya weekend ini di kantor menyelesaikan beberapa tugas penting. Namun dalam perjalanan menuju ke kantor, kendaraan yang anda tumpangi tiba-tiba rusak sehingga harus diperbaiki terlebih dahulu, dan membutuhkan waktu beberapa menit agar bisa digunakan lagi, sedangkan atasan anda telah menelpon berulang kali meminta anda segera datang ke kantor karena dia sangat membutuhkan bantuan anda. Apa yang akan anda lakukan?
A. Berusaha secepatnya ke kantor dengan mencoba untuk berjalan kaki
B. Menunggu kendaraan sampai selesai diperbaiki dan meminta atasan menunggu
C. Berjalan kaki sambil berusaha mencari tumpangan untuk ke kantor
D. Meminta pengemudi kendaraan yang anda tumpangi untuk memperbaiki kendaraannya dengan cepat
Jawaban yang benar: C. Berjalan kaki sambil berusaha mencari tumpangan untuk ke kantorsetelah kesempatan datang.
Pembahasan:
Soal 4: Anda sebagai manajer dihadapkan pada situasi di mana dua anggota tim kunci memiliki perselisihan yang kompleks dan tampak sulit untuk diatasi. Bagaimana Anda mengelola konflik ini secara efektif?
A. Menugaskan tanggung jawab kepada seorang atasan untuk menyelesaikan konflik
B. Menggelar pertemuan pribadi untuk memahami masalah dan mencari solusi bersama
C. Membiarkan waktu menyembuhkan luka dan berharap mereka menyelesaikan sendiri
D. Memisahkan kedua anggota tim tersebut ke dalam proyek-proyek yang berbeda
Jawaban yang benar: B. Menggelar pertemuan pribadi untuk memahami masalah dan mencari solusi bersama.
Pembahasan:
Soal 5: Ketika Anda bekerja dalam tim dan menghadapi perbedaan pendapat yang tajam mengenai cara menyelesaikan suatu masalah, apa yang sebaiknya Anda lakukan?
A. Menyerah dan mengikuti pendapat mayoritas, meskipun Anda tidak setuju.
B. Mencari waktu untuk berdiskusi lebih lanjut dan memahami perspektif masing-masing anggota tim.
C. Menyelesaikan masalah tersebut sendiri tanpa melibatkan tim.
D. Mengabaikan pendapat orang lain dan melanjutkan dengan ide Anda sendiri.
Jawaban yang benar: B. Mencari waktu untuk berdiskusi lebih lanjut dan memahami perspektif masing-masing anggota tim.
Pembahasan: Diskusi terbuka dengan mendengarkan pendapat semua anggota tim adalah cara terbaik untuk mengatasi perbedaan pendapat dan menemukan solusi terbaik secara kolektif.
Sumber: