Beda PNS dan PPPK dari sisi kontrak kerja – Beda PNS dan PPPK dari sisi kontrak kerja menjadi salah satu perbedaan yang paling mencolok antara kedua jenis pegawai negeri ini.
PNS bekerja dengan status kepegawaian tetap, yang berarti mereka memiliki jaminan pekerjaan seumur hidup tanpa batasan waktu kontrak.
Baca juga: 15+ Soal TIU PPPK Teknis 2024 Simulasi Ujian Lengkap
Sementara itu, PPPK bekerja berdasarkan kontrak kerja yang memiliki batas waktu tertentu, umumnya dalam jangka waktu 1 hingga 5 tahun, dan dapat diperpanjang tergantung kebijakan pemerintah.
Beda PNS dan PPPK dari sisi kontrak kerja ini sangat mempengaruhi stabilitas pekerjaan serta hak dan kewajiban pegawai tersebut.
Oleh karena itu, memahami perbedaan ini penting bagi mereka yang ingin memilih jalur karier di sektor pemerintahan, terutama yang berkaitan dengan durasi dan jaminan kerja.
Beda PNS dan PPPK dari Sisi Kontrak Kerja
PNS dan PPPK juga berbeda dalam hal masa kerja mereka.
PNS memiliki masa kerja yang lebih panjang karena statusnya sebagai pegawai tetap, yang berarti mereka bekerja hingga mencapai usia pensiun, yaitu 58 tahun untuk Pejabat Administrasi dan 60 tahun untuk Pejabat Pimpinan Tinggi.
Dalam hal ini, PNS dapat menikmati jaminan pekerjaan yang berkelanjutan hingga pensiun, memberikan rasa aman dalam hal masa depan finansial.
Baca juga: Tes PPPK Apa Saja yang Sering Gagal? Jangan Sampai Terjebak!
Sementara itu, masa kerja PPPK ditentukan berdasarkan surat perjanjian yang telah disepakati sebelumnya.
Umumnya, masa kerja PPPK dimulai dari satu tahun dan dapat diperpanjang sesuai dengan kebutuhan serta penilaian kinerja.
Dengan kata lain, masa kerja PPPK lebih fleksibel dan bergantung pada evaluasi yang dilakukan oleh pihak yang berwenang, memberikan pengalaman yang berbeda dalam hal stabilitas pekerjaan.
Persiapkan Karirmu dengan JadiPPPK: Platform Terbaik untuk Sukses PPPK
Jika kamu sedang mempersiapkan ujian untuk menjadi PPPK, platform belajar JadiPPPK bisa menjadi pilihan yang tepat untuk mendukung proses belajarmu.
JadiPPPK menyediakan berbagai materi lengkap yang dirancang khusus untuk membantu kamu memahami soal-soal yang akan muncul dalam ujian PPPK.
Dengan metode pembelajaran yang terstruktur dan fokus pada materi yang relevan, platform ini akan memaksimalkan persiapanmu.
Baca juga: 40+ Soal TIU PPPK Teknis 2024 yang Wajib Dikerjakan
Apa yang membuat JadiPPPK berbeda dari yang lain? Di sini, kamu akan mendapatkan soal latihan yang mirip dengan ujian yang sesungguhnya, simulasi ujian yang realistis, serta pembahasan mendalam setiap topik yang sering muncul dalam ujian PPPK.
Selain itu, JadiPPPK menyediakan akses mudah ke forum diskusi untuk berinteraksi dengan sesama peserta, memperluas pemahaman, dan mendapatkan tips serta trik yang berguna.
Dengan menggunakan JadiPPPK, kamu akan lebih siap, lebih percaya diri, dan lebih terarah dalam mempersiapkan ujian PPPK.
Ayo, mulai persiapkan dirimu dengan platform yang telah terbukti membantu banyak peserta meraih kesuksesan!
Contoh Soal dengan Pembahasan!
Soal 1:
Dina bekerja dengan seorang rekan yang selalu terlambat dalam menyelesaikan tugas. Dina sudah beberapa kali mengingatkan, tetapi rekan kerjanya tidak berubah. Apa yang sebaiknya Dina lakukan?
A. Mengabaikan masalah tersebut karena sudah diingatkan berkali-kali.
B. Mengkritik rekan kerja di depan tim agar malu dan memperbaiki diri.
C. Mendekati rekan kerja secara pribadi untuk mengetahui apakah ada masalah atau kendala yang dihadapinya.
D. Mengambil alih tugas rekan kerja agar tugasnya tetap selesai tepat waktu.
Jawaban yang benar: C. Mendekati rekan kerja secara pribadi untuk mengetahui apakah ada masalah atau kendala yang dihadapinya.
Pembahasan:
Pendekatan secara pribadi akan memberikan kesempatan bagi rekan kerja untuk berbagi kendala yang mungkin dihadapi, dan memungkinkan Dina memberikan bantuan atau solusi secara lebih efektif.
Soal 2:
Saat memimpin rapat, Anda menyadari ada anggota tim yang tidak setuju dengan usulan yang Anda sampaikan. Apa yang sebaiknya Anda lakukan?
A. Menyalahkan anggota tim tersebut di depan semua orang agar mereka tidak merasa benar.
B. Mengabaikan pendapat tersebut dan melanjutkan rapat seperti biasa.
C. Menghargai pendapat mereka, mendengarkan alasan mereka, dan mencoba mencari solusi bersama.
D. Memaksakan usulan Anda agar rapat berjalan lebih cepat.
Jawaban yang benar: C. Menghargai pendapat mereka, mendengarkan alasan mereka, dan mencoba mencari solusi bersama.
Pembahasan:
Mendengarkan pendapat anggota tim dan mencari solusi bersama menunjukkan sikap kepemimpinan yang inklusif dan memungkinkan untuk menghasilkan keputusan yang lebih baik.
Soal 3:
Tim Anda bekerja dengan deadline yang ketat, dan beberapa anggota tim tidak dapat menyelesaikan tugas sesuai jadwal. Apa yang sebaiknya Anda lakukan?
A. Menyalahkan anggota tim dan memberikan mereka tenggat waktu yang lebih pendek.
B. Menyelesaikan semua tugas sendiri agar pekerjaan selesai tepat waktu.
C. Membicarakan masalah dengan anggota tim secara terbuka dan mencari solusi untuk mengatasi keterlambatan.
D. Mengabaikan masalah dan berharap mereka bisa menyelesaikannya dengan sendirinya.
Jawaban yang benar: C. Membicarakan masalah dengan anggota tim secara terbuka dan mencari solusi untuk mengatasi keterlambatan.
Pembahasan:
Berkomunikasi secara terbuka dengan anggota tim dan mencari solusi bersama untuk mengatasi keterlambatan akan menjaga hubungan kerja tetap baik dan meningkatkan kinerja tim.
Soal 4:
Anda diminta untuk mengerjakan tugas yang tidak sesuai dengan keahlian Anda, dan Anda merasa kesulitan. Apa yang sebaiknya Anda lakukan?
A. Menyelesaikan tugas meskipun hasilnya mungkin tidak memuaskan.
B. Mengabaikan tugas dan berharap orang lain menyelesaikannya.
C. Mencari bantuan atau sumber daya yang dapat membantu Anda menyelesaikan tugas tersebut dengan lebih baik.
D. Menunda-nunda pekerjaan dan menunggu instruksi lebih lanjut.
Jawaban yang benar: C. Mencari bantuan atau sumber daya yang dapat membantu Anda menyelesaikan tugas tersebut dengan lebih baik.
Pembahasan:
Mencari bantuan atau memanfaatkan sumber daya yang ada akan memungkinkan Anda menyelesaikan tugas dengan lebih baik, bahkan jika tugas tersebut tidak sesuai dengan keahlian utama Anda.
Soal 5:
Tim Anda sedang mengerjakan proyek penting, tetapi beberapa anggota tim tampak kurang bersemangat dan tidak terlibat secara aktif. Apa yang sebaiknya Anda lakukan sebagai pemimpin?
A. Memaksa mereka untuk bekerja lebih keras agar proyek selesai tepat waktu.
B. Mengabaikan masalah tersebut dan berharap mereka bisa termotivasi dengan sendirinya.
C. Menanyakan kepada tim apakah ada masalah atau hambatan yang mereka hadapi dan menawarkan bantuan atau dukungan.
D. Menyelesaikan sebagian besar pekerjaan sendiri agar tim tidak terbebani.
Jawaban yang benar: C. Menanyakan kepada tim apakah ada masalah atau hambatan yang mereka hadapi dan menawarkan bantuan atau dukungan.
Pembahasan:
Sebagai pemimpin, penting untuk mendengarkan masalah atau hambatan yang dihadapi anggota tim, serta memberikan dukungan yang dibutuhkan untuk meningkatkan semangat dan keterlibatan mereka dalam proyek.
Sumber:
PROGRAM PREMIUM PPPK 2025
“Kami Bantu, Kami Pandu, Kami Bimbing Sampai Amazing!” 🌟
📋 Cara Membeli dengan Mudah
- Unduh Aplikasi JadiPPPK: Temukan aplikasi JadiPPPK di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiPPPK Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “SOALPPPK” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES115”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.