Standar Nilai PPPK 2024 untuk SKD dan SKB – Memahami Standar Nilai PPPK 2024 untuk SKD dan SKB sangat penting bagi setiap pelamar yang ingin sukses dalam seleksi. Standar Nilai PPPK 2024 untuk SKD dan SKB akan menentukan kelulusan peserta dalam dua tahap utama, yaitu Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) dan Seleksi Kompetensi Bidang (SKB).
Baca juga: 15+ Soal TIU PPPK Teknis 2024 Simulasi Ujian Lengkap
Dengan mengetahui Standar Nilai PPPK 2024 untuk SKD dan SKB, pelamar dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik dan fokus pada bagian yang paling krusial, agar bisa mencapai hasil terbaik. Oleh karena itu, penting bagi pelamar untuk memahami secara mendalam bagaimana sistem penilaian dan passing grade yang berlaku dalam kedua tahap seleksi ini.
Standar Nilai PPPK 2024 untuk SKD dan SKB Berdasarkan Peringkat
Pada seleksi PPPK 2024, tidak ada nilai minimal atau passing grade yang ditetapkan untuk lulus, berbeda dengan seleksi CPNS yang biasanya menggunakan ambang batas nilai tertentu. Sistem kelulusan PPPK lebih mengutamakan peringkat peserta. Pelamar akan bersaing dengan peserta lain, dan kelulusan akan ditentukan oleh siapa yang memperoleh nilai tertinggi berdasarkan seleksi kompetensi dan wawancara.
Dengan kata lain, nilai minimal yang diperlukan untuk lulus sangat bergantung pada performa peserta lain. Semakin tinggi nilai yang diperoleh dibandingkan peserta lainnya, semakin besar peluang untuk dinyatakan lulus. Sistem ini diatur dalam Keputusan Menteri PAN-RB Nomor 347 Tahun 2024, yang mengharuskan pelamar berada dalam peringkat terbaik untuk memenuhi kuota yang tersedia.
Standar Nilai PPPK 2024 untuk SKD dan SKB: Mekanisme Penilaian dan Rincian Seleksi!
Mekanisme pelaksanaan dan penilaian seleksi PPPK 2024 telah diatur dalam Keputusan MenPAN-RB Nomor 347 Tahun 2024. Seleksi ini dilaksanakan menggunakan metode Computer Assisted Test (CAT) yang dikelola oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN). Terdapat beberapa komponen dalam seleksi ini, yaitu:
- Jumlah Soal
Seleksi kompetensi dan wawancara terdiri dari total 145 soal, yang dibagi sebagai berikut:- Seleksi Kompetensi Teknis: 90 soal
- Seleksi Kompetensi Manajerial: 25 soal
- Seleksi Kompetensi Sosial Kultural: 20 soal
- Wawancara: 10 soal
- Seleksi Kompetensi Teknis: 45 soal
- Seleksi Kompetensi Manajerial: 25 soal
- Seleksi Kompetensi Sosial Kultural: 20 soal
- Wawancara: 10 soal
- Waktu Pengerjaan
Pelamar diberikan waktu 120 menit untuk menyelesaikan seleksi kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural, dengan durasi wawancara 10 menit. Bagi pelamar disabilitas sensorik netra, waktu pengerjaan seleksi kompetensi diperpanjang menjadi 150 menit, dan durasi wawancara menjadi 15 menit. - Sistem Pembobotan Nilai
Setiap jenis soal memiliki pembobotan nilai yang berbeda:- Seleksi Kompetensi Teknis: Jawaban benar mendapatkan 5 poin, sementara jawaban salah atau kosong tidak mendapat poin.
- Seleksi Kompetensi Manajerial, Sosial Kultural, dan Wawancara: Jawaban benar diberi nilai antara 1 hingga 4 poin, sementara jawaban yang salah atau tidak dijawab akan mendapat nilai 0.
- Nilai Kumulatif Maksimal
Nilai kumulatif tertinggi yang dapat dicapai adalah 670 poin, dengan rincian:- Seleksi Kompetensi Teknis: 450 poin
- Seleksi Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural: 180 poin
- Wawancara: 40 poin
- Seleksi Kompetensi Teknis: 225 poin
- Seleksi Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural: 180 poin
- Wawancara: 40 poin
- Ketentuan Khusus bagi Pelamar Guru
Pelamar yang memiliki sertifikat pendidik yang valid dan linier akan secara otomatis memperoleh nilai maksimal pada seleksi kompetensi teknis, memberikan keuntungan tambahan dalam proses seleksi.
Dengan pemahaman mendalam mengenai sistem penilaian dan pembobotan nilai ini, peserta dapat menyusun strategi persiapan yang lebih efektif untuk menghadapi setiap tahap seleksi PPPK 2024.
Baca juga: 40+ Soal TIU PPPK Teknis 2024 yang Wajib Dikerjakan
Baca juga: 20+ Soal TIU PPPK Teknis 2024 Lengkap dengan Kunci Jawaban
Standar Nilai PPPK 2024 untuk SKD dan SKB: Contoh Soal!
Soal 1: Jika Anda mendapat kritik yang membangun dari atasan mengenai kinerja Anda, apa yang sebaiknya Anda lakukan?
A. Mengabaikan kritik tersebut dan terus melakukan pekerjaan seperti biasa.
B. Membela diri dan menunjukkan alasan mengapa Anda melakukan pekerjaan seperti itu.
C. Menerima kritik dengan lapang dada dan berusaha memperbaiki kinerja di masa mendatang.
D. Menyalahkan rekan kerja lain atas hasil kerja yang kurang memuaskan.
Jawaban yang benar: C. Menerima kritik dengan lapang dada dan berusaha memperbaiki kinerja di masa mendatang.
Pembahasan: Kritik yang membangun adalah kesempatan untuk berkembang. Dengan menerima kritik dengan baik dan berusaha memperbaiki diri, Anda menunjukkan kematangan dan komitmen untuk selalu lebih baik.
Soal 2: Ketika Anda sedang mengerjakan sebuah tugas yang sangat penting, tiba-tiba seorang rekan kerja meminta bantuan untuk masalah mendesak, apa yang sebaiknya Anda lakukan?
A. Mengabaikan rekan kerja dan terus melanjutkan tugas Anda.
B. Membantu rekan kerja secepat mungkin dan kemudian kembali ke tugas Anda.
C. Menyerahkan tugas Anda kepada rekan kerja lain untuk mengerjakan sementara Anda membantu.
D. Menunda pekerjaan Anda sampai rekan kerja selesai dengan masalahnya.
Jawaban yang benar: B. Membantu rekan kerja secepat mungkin dan kemudian kembali ke tugas Anda.
Pembahasan: Membantu rekan kerja yang membutuhkan perhatian mendesak adalah bagian dari kerja tim. Namun, setelah membantu, Anda tetap harus kembali fokus pada tugas Anda agar bisa menyelesaikan semuanya tepat waktu.
Soal 3: Anda diminta atasan anda untuk membantunya weekend ini di kantor menyelesaikan beberapa tugas penting. Namun dalam perjalanan menuju ke kantor, kendaraan yang anda tumpangi tiba-tiba rusak sehingga harus diperbaiki terlebih dahulu, dan membutuhkan waktu beberapa menit agar bisa digunakan lagi, sedangkan atasan anda telah menelpon berulang kali meminta anda segera datang ke kantor karena dia sangat membutuhkan bantuan anda. Apa yang akan anda lakukan?
A. Berusaha secepatnya ke kantor dengan mencoba untuk berjalan kaki
B. Menunggu kendaraan sampai selesai diperbaiki dan meminta atasan menunggu
C. Berjalan kaki sambil berusaha mencari tumpangan untuk ke kantor
D. Meminta pengemudi kendaraan yang anda tumpangi untuk memperbaiki kendaraannya dengan cepat
Jawaban yang benar: C. Berjalan kaki sambil berusaha mencari tumpangan untuk ke kantorsetelah kesempatan datang.
Pembahasan:
Soal 4: Anda sebagai manajer dihadapkan pada situasi di mana dua anggota tim kunci memiliki perselisihan yang kompleks dan tampak sulit untuk diatasi. Bagaimana Anda mengelola konflik ini secara efektif?
A. Menugaskan tanggung jawab kepada seorang atasan untuk menyelesaikan konflik
B. Menggelar pertemuan pribadi untuk memahami masalah dan mencari solusi bersama
C. Membiarkan waktu menyembuhkan luka dan berharap mereka menyelesaikan sendiri
D. Memisahkan kedua anggota tim tersebut ke dalam proyek-proyek yang berbeda
Jawaban yang benar: B. Menggelar pertemuan pribadi untuk memahami masalah dan mencari solusi bersama.
Pembahasan:
Soal 5: Ketika Anda bekerja dalam tim dan menghadapi perbedaan pendapat yang tajam mengenai cara menyelesaikan suatu masalah, apa yang sebaiknya Anda lakukan?
A. Menyerah dan mengikuti pendapat mayoritas, meskipun Anda tidak setuju.
B. Mencari waktu untuk berdiskusi lebih lanjut dan memahami perspektif masing-masing anggota tim.
C. Menyelesaikan masalah tersebut sendiri tanpa melibatkan tim.
D. Mengabaikan pendapat orang lain dan melanjutkan dengan ide Anda sendiri.
Jawaban yang benar: B. Mencari waktu untuk berdiskusi lebih lanjut dan memahami perspektif masing-masing anggota tim.
Pembahasan: Diskusi terbuka dengan mendengarkan pendapat semua anggota tim adalah cara terbaik untuk mengatasi perbedaan pendapat dan menemukan solusi terbaik secara kolektif.
Sumber: