Beda PNS dan PPPK untuk guru – Memahami beda PNS dan PPPK untuk guru sangat penting bagi para tenaga pendidik yang ingin berkarir di dunia pendidikan.
Sebagai bagian dari Aparatur Sipil Negara (ASN), baik PNS maupun PPPK memiliki peran penting dalam mendukung kemajuan pendidikan di Indonesia.
Namun, beda PNS dan PPPK untuk guru mencakup beberapa aspek seperti status kepegawaian, masa kerja, dan hak-hak yang diterima.
Baca juga: 15+ Soal TIU PPPK Teknis 2024 Simulasi Ujian Lengkap
Bagi guru yang ingin memilih jalur yang tepat, mengetahui dengan jelas beda PNS dan PPPK untuk guru akan membantu dalam membuat keputusan yang lebih baik, serta mempersiapkan langkah yang tepat dalam mengikuti seleksi dan peraturan yang berlaku.
Perbedaan PNS dan PPPK: 7 Aspek yang Perlu Anda Ketahui
- Gaji dan Tunjangan
PNS dan PPPK mendapatkan gaji dan tunjangan yang berbeda, meskipun keduanya memiliki komponen yang serupa seperti gaji pokok, tunjangan kinerja, dan tunjangan jabatan. Perbedaan utama terletak pada peraturan yang mengaturnya, dengan PNS mengacu pada PP Nomor 11 Tahun 2017 dan Perpres No. 17 Tahun 2020, sementara PPPK diatur dalam Perpres No. 98 Tahun 2020 dan PP No. 49 Tahun 2018. - Proses Rekrutmen atau Tahapan Seleksi
Proses seleksi untuk PNS dan PPPK berbeda. PNS harus melewati tiga tahapan seleksi, yaitu Seleksi Administrasi, Seleksi Kompetensi Dasar (SKD), dan Seleksi Kompetensi Bidang (SKB). Sedangkan PPPK hanya mengikuti dua tahapan seleksi, yaitu Seleksi Administrasi dan Seleksi Kompetensi yang terdiri dari manajerial, teknis, dan sosial kultural. - Batas Usia Melamar
Batas usia untuk melamar sebagai PNS adalah minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun, sedangkan untuk PPPK, usia minimalnya adalah 20 tahun dan usia maksimalnya tergantung pada formasi yang dilamar, dengan ketentuan maksimal satu tahun sebelum batas usia jabatan yang dituju. - Kedudukan Hukum
PNS memiliki kedudukan hukum yang lebih luas karena dapat menduduki seluruh jabatan pemerintahan, sementara PPPK hanya dapat mengisi jabatan yang terbatas, tidak termasuk Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama. - Usia Pensiun
PNS memiliki usia pensiun yang bervariasi tergantung pada jenis jabatan, yaitu 58 tahun untuk pejabat administrasi, 60 tahun untuk pejabat pimpinan tinggi, dan ketentuan khusus untuk pejabat fungsional. PPPK, di sisi lain, pensiun pada usia yang berbeda tergantung pada jenis jabatan yang dipegang. - Pemberhentian Hubungan Kerja
Pemberhentian kerja untuk PNS dapat terjadi jika mencapai usia pensiun, meninggal dunia, mengundurkan diri, atau karena alasan lainnya. Sementara itu, PPPK diberhentikan ketika masa kontraknya berakhir sesuai dengan perjanjian kerja yang telah disepakati. - Status Kerja
PNS berstatus sebagai pegawai tetap dengan jaminan pensiun dan hak-hak lain, sementara PPPK bekerja dengan kontrak yang diperpanjang berdasarkan penilaian kinerja dan kebutuhan lembaga, dengan durasi kerja minimal satu tahun.
Persiapkan Karirmu dengan Platform JadiPPPK
Jika kamu sedang mempersiapkan diri untuk mengikuti seleksi PPPK, platform belajar JadiPPPK bisa menjadi pilihan yang tepat untuk membantumu sukses melalui tahapan seleksi.
Dengan berbagai fitur pembelajaran yang terstruktur dan mudah diakses, JadiPPPK menawarkan materi-materi yang relevan dengan kebutuhan tes PPPK.
Baca juga: Tes PPPK Apa Saja yang Sering Gagal? Jangan Sampai Terjebak!
JadiPPPK tidak hanya menyediakan soal latihan, tetapi juga memberikan penjelasan mendalam mengenai topik-topik yang sering muncul dalam seleksi, lengkap dengan simulasi ujian yang memungkinkan kamu untuk berlatih secara intensif.
Dengan pendekatan yang interaktif, platform ini akan memudahkan kamu untuk memahami materi dan meningkatkan kemampuan melalui latihan soal yang berbasis pada format tes PPPK.
Contoh Soal dengan Pembahasan!
Soal 1:
Tina diminta untuk bekerja dalam sebuah tim, tetapi dia merasa tidak nyaman bekerja dengan beberapa anggota tim yang memiliki gaya kerja berbeda. Apa yang sebaiknya dilakukan Tina untuk mengatasi masalah ini?
A. Menghindari bekerja sama dengan anggota tim tersebut dan mengerjakan tugasnya sendiri.
B. Mengungkapkan ketidaknyamanannya dengan cara yang sopan dan mencoba memahami gaya kerja anggota tim yang berbeda.
C. Mengkritik anggota tim tersebut di depan semua orang agar mereka mengubah cara kerja mereka.
D. Menunggu hingga masalah itu selesai dengan sendirinya.
Jawaban yang benar: B. Mengungkapkan ketidaknyamanannya dengan cara yang sopan dan mencoba memahami gaya kerja anggota tim yang berbeda.
Pembahasan:
Pendekatan yang sopan dan terbuka akan membantu membangun pemahaman dan kolaborasi yang lebih baik antar anggota tim meskipun memiliki gaya kerja yang berbeda.
Soal 2:
Dalam rapat, Anda memiliki pendapat yang berbeda dengan sebagian besar anggota tim mengenai suatu ide. Apa yang sebaiknya Anda lakukan?
A. Menyetujuinya meskipun Anda tidak setuju untuk menjaga kedamaian.
B. Mengungkapkan pendapat Anda dengan cara yang sopan dan memberikan alasan yang jelas.
C. Diam saja dan tidak mengungkapkan pendapat Anda.
D. Mengkritik ide tersebut secara keras agar anggota tim mengerti pandangan Anda.
Jawaban yang benar: B. Mengungkapkan pendapat Anda dengan cara yang sopan dan memberikan alasan yang jelas.
Pembahasan:
Mengungkapkan pendapat dengan sopan dan memberikan alasan yang jelas akan membuat diskusi menjadi lebih konstruktif dan membantu tim mencapai keputusan terbaik.
Soal 3:
Sebagai pemimpin proyek, Anda menyadari bahwa beberapa anggota tim tidak bekerja dengan baik dan tugas sering terlambat diselesaikan. Apa yang sebaiknya Anda lakukan?
A. Mengabaikan masalah tersebut karena tidak ingin menambah beban.
B. Menyalahkan anggota tim secara terbuka di depan seluruh tim.
C. Mendekati anggota tim secara pribadi dan mencari tahu apakah ada masalah atau kesulitan yang dapat dibantu.
D. Mengambil alih tugas mereka dan menyelesaikan semuanya sendiri.
Jawaban yang benar: C. Mendekati anggota tim secara pribadi dan mencari tahu apakah ada masalah atau kesulitan yang dapat dibantu.
Pembahasan:
Pendekatan pribadi memberikan kesempatan untuk memahami kendala yang dihadapi anggota tim dan menawarkan solusi yang lebih konstruktif untuk meningkatkan kinerja tim.
Soal 4:
Anda sedang bekerja di bawah tekanan tenggat waktu yang ketat, dan tugas Anda sangat banyak. Apa langkah pertama yang sebaiknya Anda lakukan?
A. Menunda pekerjaan dan berharap dapat menyelesaikannya tepat waktu.
B. Mengabaikan tugas yang kurang penting dan fokus pada tugas utama.
C. Membicarakan dengan atasan untuk mendapatkan bantuan atau penyesuaian beban kerja.
D. Mengerjakan semua tugas sekaligus tanpa prioritas.
Jawaban yang benar: C. Membicarakan dengan atasan untuk mendapatkan bantuan atau penyesuaian beban kerja.
Pembahasan:
Komunikasi dengan atasan untuk menyelesaikan masalah beban kerja berlebih adalah langkah yang tepat, agar Anda bisa mendapatkan bantuan atau penyesuaian waktu sehingga pekerjaan tetap dapat diselesaikan dengan baik.
Soal 5:
Anda menerima tugas yang sangat sulit dan memerlukan waktu lebih banyak dari yang Anda kira. Apa yang sebaiknya Anda lakukan?
A. Mengerjakan semuanya sendiri tanpa meminta bantuan.
B. Menyelesaikan tugas dengan terburu-buru agar segera selesai.
C. Membagi tugas menjadi beberapa bagian kecil dan mencari bantuan jika diperlukan.
D. Mengabaikan tugas karena merasa tidak mampu menyelesaikannya.
Jawaban yang benar: C. Membagi tugas menjadi beberapa bagian kecil dan mencari bantuan jika diperlukan.
Pembahasan:
Membagi tugas menjadi bagian kecil dan mencari bantuan akan mempermudah penyelesaian tugas yang sulit, serta meningkatkan efisiensi dan kualitas kerja.
Sumber:
PROGRAM PREMIUM PPPK 2025
“Kami Bantu, Kami Pandu, Kami Bimbing Sampai Amazing!” 🌟
📋 Cara Membeli dengan Mudah
- Unduh Aplikasi JadiPPPK: Temukan aplikasi JadiPPPK di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiPPPK Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “SOALPPPK” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES115”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.