Standar Nilai PPPK 2024 Passing Grade – Dalam seleksi PPPK 2024, perubahan penting terjadi dengan diterapkannya Standar Nilai PPPK 2024 Passing Grade yang berbeda dari sistem sebelumnya. Tahun ini, pelamar tidak lagi dihadapkan pada nilai ambang batas, melainkan pada peringkat terbaik sebagai penentu kelulusan.
Baca juga: 40+ Soal TIU PPPK Teknis 2024 yang Wajib Dikerjakan
Standar Nilai PPPK 2024 Passing Grade yang baru ini memberikan fleksibilitas lebih bagi peserta untuk bersaing secara adil, tanpa harus terhambat oleh batas minimum nilai. Oleh karena itu, memahami secara mendalam Standar Nilai PPPK 2024 Passing Grade sangat penting agar pelamar dapat mempersiapkan diri dengan tepat dan meraih skor tertinggi yang meningkatkan peluang kelulusan.
Standar Nilai PPPK 2024 Passing Grade: Berapa Nilai Minimal PPPK 2024 agar Lulus?
Pada seleksi PPPK 2024, sistem kelulusan mengalami perubahan signifikan, di mana tidak ada nilai minimal atau passing grade yang harus dicapai oleh pelamar untuk dinyatakan lulus. Berbeda dengan seleksi CPNS yang menggunakan batas nilai tertentu, pada seleksi PPPK 2024, kelulusan tidak ditentukan oleh nilai ambang batas, melainkan berdasarkan peringkat peserta. Artinya, pelamar akan bersaing dengan peserta lainnya, dan hanya mereka yang memiliki nilai tertinggi di antara pelamar yang akan dinyatakan lulus. Keputusan ini, sebagaimana diatur dalam Keputusan MenPAN-RB Nomor 347 Tahun 2024, mengubah cara penilaian dengan mengutamakan peringkat dibandingkan skor minimum.
Baca juga: 20+ Soal TIU PPPK Teknis 2024 Lengkap dengan Kunci Jawaban
Sistem penilaian ini memberikan fleksibilitas lebih bagi setiap peserta untuk menunjukkan kemampuan terbaiknya. Nilai yang diperlukan untuk lulus bergantung pada performa relatif pelamar dibandingkan peserta lain dalam formasi yang sama. Jadi, semakin tinggi nilai yang diperoleh pelamar, semakin besar peluang untuk lolos, asalkan berada di peringkat terbaik sesuai kuota yang tersedia. Oleh karena itu, tidak ada batas nilai tetap yang dapat dijadikan patokan, karena kelulusan hanya bergantung pada posisi peringkat dalam total nilai yang diperoleh peserta.
Standar Nilai PPPK 2024 Passing Grade: Mekanisme Penilaian Seleksi PPPK 2024
Seluruh mekanisme dan penilaian seleksi PPPK 2024 telah diatur dalam Keputusan MenPAN-RB Nomor 347 Tahun 2024. Seleksi dilakukan dengan menggunakan Computer Assisted Test (CAT) yang dikelola oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN). Terdapat beberapa tahap dalam seleksi ini yang melibatkan serangkaian soal dan wawancara untuk mengukur kemampuan peserta di berbagai bidang, yaitu kompetensi teknis, manajerial, sosial kultural, serta integritas dan moralitas melalui wawancara berbasis komputer.
Baca juga: 15+ Soal TIU PPPK Teknis 2024 Simulasi Ujian Lengkap
- Jumlah Soal
Pada seleksi kompetensi, terdapat total 145 soal yang dibagi dalam beberapa kategori:- Seleksi kompetensi teknis: 90 soal
- Seleksi kompetensi manajerial: 25 soal
- Seleksi kompetensi sosial kultural: 20 soal
- Wawancara: 10 soal
- Seleksi kompetensi teknis: 45 soal
- Seleksi kompetensi manajerial: 25 soal
- Seleksi kompetensi sosial kultural: 20 soal
- Wawancara: 10 soal
- Waktu Pengerjaan
Pelamar diberikan waktu 120 menit untuk mengerjakan soal seleksi kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural, serta 10 menit untuk wawancara. Khusus bagi pelamar dengan disabilitas sensorik netra, waktu seleksi kompetensi diperpanjang menjadi 150 menit, dan wawancara menjadi 15 menit. - Sistem Pembobotan Nilai
Penilaian untuk setiap soal didasarkan pada jawaban yang diberikan:- Seleksi kompetensi teknis: Jawaban benar diberi 5 poin, sementara jawaban salah atau tidak dijawab tidak mendapatkan poin.
- Seleksi kompetensi manajerial, sosial kultural, dan wawancara: Jawaban benar diberikan antara 1 hingga 4 poin, tergantung tingkat kesulitan soal, sedangkan jawaban salah atau tidak dijawab mendapat nilai 0.
- Nilai Kumulatif Maksimal
Total nilai tertinggi yang bisa dicapai dalam seleksi PPPK 2024 adalah 670 poin, yang terdiri dari:- Seleksi kompetensi teknis: 450 poin
- Seleksi kompetensi manajerial dan sosial kultural: 180 poin
- Wawancara: 40 poin
- Seleksi kompetensi teknis: 225 poin
- Seleksi kompetensi manajerial dan sosial kultural: 180 poin
- Wawancara: 40 poin
- Ketentuan Khusus untuk Pelamar Guru
Pelamar yang memiliki sertifikat pendidik yang valid dan linier akan secara otomatis mendapatkan nilai maksimal pada seleksi kompetensi teknis. Hal ini memberikan keuntungan tambahan bagi mereka yang memenuhi kriteria tersebut.
Standar Nilai PPPK 2024 Passing Grade: Contoh Soal!
Soal 1:
Anda diminta atasan anda untuk membantunya weekend ini di kantor menyelesaikan beberapa tugas penting. Namun dalam perjalanan menuju ke kantor, kendaraan yang anda tumpangi tiba-tiba rusak sehingga harus diperbaiki terlebih dahulu, dan membutuhkan waktu beberapa menit agar bisa digunakan lagi, sedangkan atasan anda telah menelpon berulang kali meminta anda segera datang ke kantor karena dia sangat membutuhkan bantuan anda. Apa yang akan anda lakukan?
A. Berusaha secepatnya ke kantor dengan mencoba untuk berjalan kaki
B. Menunggu kendaraan sampai selesai diperbaiki dan meminta atasan menunggu
C. Berjalan kaki sambil berusaha mencari tumpangan untuk ke kantor
D. Meminta pengemudi kendaraan yang anda tumpangi untuk memperbaiki kendaraannya dengan cepat
Jawaban yang benar: C. Berjalan kaki sambil berusaha mencari tumpangan untuk ke kantor
Pembahasan:
Soal 2:
Saat Anda diundang ke acara sosial dengan orang-orang yang belum Anda kenal, sikap yang paling tepat adalah:
A. Menyendiri dan tidak berinteraksi dengan siapa pun.
B. Mencari teman dekat dan menghabiskan waktu hanya dengan mereka.
C. Berkenalan dengan orang-orang baru dan membuka percakapan untuk membangun hubungan.
D. Menghindari berbicara dengan orang lain karena Anda merasa tidak nyaman.
Jawaban yang benar: C. Berkenalan dengan orang-orang baru dan membuka percakapan untuk membangun hubungan.
Pembahasan:
Dalam situasi sosial, membuka diri dan berkenalan dengan orang baru dapat membantu membangun hubungan dan memperluas jaringan. Ini juga menunjukkan sikap yang terbuka dan antusias dalam berinteraksi.
Soal 3:
Anda sedang makan di sebuah restoran. Namun pelayan tersebut terlihat cuek saat melayani Anda. Selain itu, salah satu pesanan Anda juga salah. Bagaimanakah sikap Anda ?
A. Langsung mengajukkan komplain kepada manager restoran
B. Memanggil pelayan tersebut dan mengatakan bahwa pesanan Anda salah
C. Segera meninggalkan restoran saja
D. Mengabaikan saja
Jawaban:
D. Mengabaikan saja
Pembahasan:
Soal 4:
Jika Anda berada dalam situasi di mana dua teman Anda terlibat dalam perselisihan dan Anda diminta untuk menjadi penengah, hal yang paling tepat untuk dilakukan adalah:
A. Memihak salah satu pihak untuk menyelesaikan perselisihan dengan cepat.
B. Mendengarkan kedua belah pihak secara adil dan mencoba menemukan solusi yang menguntungkan kedua pihak.
C. Menghindari terlibat dan membiarkan mereka menyelesaikan masalah sendiri.
D. Menyerahkan keputusan kepada orang lain tanpa mencoba menyelesaikan masalah.
Jawaban yang benar: B. Mendengarkan kedua belah pihak secara adil dan mencoba menemukan solusi yang menguntungkan kedua pihak.
Pembahasan:
Sebagai penengah, Anda harus mendengarkan kedua belah pihak dengan objektif dan mencoba mencari solusi yang adil untuk semua pihak yang terlibat. Ini menunjukkan sikap netral dan empati yang penting dalam menyelesaikan konflik.
Soal 5:
Jika Anda diminta untuk memberikan kritik konstruktif kepada rekan kerja yang hasil kerjanya tidak memadai, cara terbaik untuk menyampaikan kritik tersebut adalah:
A. Mengkritik dengan keras dan menekankan kesalahan mereka.
B. Memberikan kritik dengan cara yang membangun dan memberikan saran untuk perbaikan.
C. Menghindari memberikan kritik karena takut menyinggung perasaan mereka.
D. Menyampaikan kritik secara pribadi dengan cara yang merendahkan mereka.
Jawaban yang benar: B. Memberikan kritik dengan cara yang membangun dan memberikan saran untuk perbaikan.
Pembahasan:
Kritik yang konstruktif disampaikan dengan cara yang positif, fokus pada perbaikan, dan memberikan saran konkret untuk memperbaiki kinerja. Pendekatan ini membantu rekan kerja untuk berkembang tanpa merasa diserang.
Sumber: