Gaji ke-13 PPPK 2024 – Gaji ke-13 PPPK 2024 menjadi salah satu topik yang menarik perhatian banyak pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK). Bagi mereka yang telah berhasil lolos seleksi dan diangkat sebagai PPPK, adanya gaji ke-13 tentu menjadi kabar baik yang dinantikan. Gaji ke-13 PPPK 2024 menjadi bentuk apresiasi dari pemerintah terhadap kerja keras dan dedikasi para pegawai.
Baca juga: 15+ Soal TIU PPPK Teknis 2024 Simulasi Ujian Lengkap
Selain itu, gaji ke-13 PPPK 2024 ini juga diharapkan dapat memberikan motivasi tambahan bagi para PPPK untuk terus meningkatkan kinerja mereka. Bagi Anda yang ingin mengetahui lebih lanjut tentang ketentuan dan kapan gaji ke-13 PPPK 2024 ini cair, simak informasi selengkapnya dalam artikel ini.
Gaji ke-13 PPPK 2024 Kapan Cair?
Menteri Keuangan Sri Mulyani telah mengumumkan bahwa pemerintah akan mencairkan Tunjangan Hari Raya (THR) dan gaji ke-13 bagi ASN, PPPK, dan PNS mulai 22 Maret 2024. Pembayaran ini akan dilakukan paling lambat 10 hari kerja sebelum Hari Raya Idul Fitri, untuk memastikan para pegawai negeri dan tenaga honorer dapat merayakan lebaran dengan lebih nyaman. Sri Mulyani menjelaskan bahwa besaran THR untuk ASN dan pejabat pemerintah, termasuk anggota TNI dan Polri, akan diberikan dalam bentuk paket lengkap.
Baca juga: 20+ Soal TIU PPPK Teknis 2024 Lengkap dengan Kunci Jawaban
Paket ini mencakup gaji pokok, tunjangan jabatan umum, tunjangan yang melekat pada gaji pokok, tunjangan kinerja 100% untuk ASN pusat dan daerah, serta tunjangan profesi untuk guru, dosen, dan profesor. Selain itu, THR ini diharapkan dapat mendukung pertumbuhan ekonomi nasional dan meningkatkan daya beli masyarakat, khususnya pada kuartal pertama tahun 2024.
Besaran Gaji ke-13 PPPK 2024
Tunjangan Hari Raya (THR) dan gaji ke-13 untuk ASN, PPPK, dan PNS terdiri dari berbagai komponen yang dihitung secara terperinci. Salah satu komponen utama adalah gaji pokok, yang besarnya telah diatur berdasarkan golongan dan pangkat masing-masing pegawai. Setiap golongan memiliki rentang gaji pokok yang berbeda, mulai dari golongan I hingga golongan IV. Misalnya, untuk golongan I, gaji pokok berkisar antara Rp 1.685.664 hingga Rp 2.901.420, sedangkan untuk golongan IV, gaji pokok bisa mencapai Rp 3.880.548 hingga Rp 6.373.296. Dengan adanya perbedaan ini, gaji pokok menjadi dasar perhitungan bagi penerimaan THR dan gaji ke-13, yang berfungsi untuk memastikan keadilan dan kesesuaian dengan jabatan serta tanggung jawab yang diemban.
Selain gaji pokok, ASN juga berhak menerima tunjangan keluarga, yang diberikan berdasarkan jumlah anggota keluarga yang menjadi tanggungan. Tunjangan ini berlaku bagi suami/istri serta anak, dengan besaran yang disesuaikan dengan peraturan yang berlaku. Hal ini bertujuan untuk mendukung kesejahteraan keluarga pegawai negeri yang menjadi tanggung jawabnya.
Baca juga: 40+ Soal TIU PPPK Teknis 2024 yang Wajib Dikerjakan
Selanjutnya, ada juga tunjangan pangan yang besarnya bervariasi tergantung pada golongan ASN, dengan penyesuaian yang disesuaikan dengan peraturan yang berlaku. Tunjangan ini dirancang untuk membantu memenuhi kebutuhan pokok ASN, agar mereka bisa lebih fokus pada tugasnya tanpa khawatir mengenai kebutuhan dasar sehari-hari.
Untuk tunjangan jabatan, hanya ASN yang berada pada jenjang eselon I-IV yang berhak menerima tunjangan ini. Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk penghargaan atas posisi strategis yang diemban oleh para pejabat tinggi di instansi pemerintah, yang memiliki tanggung jawab lebih besar dalam pengambilan keputusan dan pengelolaan kebijakan.
Tunjangan kinerja juga menjadi salah satu komponen yang penting. Besarannya bervariasi tergantung pada masing-masing Kementerian/Lembaga (K/L) yang bersangkutan, dan dihitung berdasarkan standar yang telah ditetapkan oleh masing-masing instansi. ASN yang bekerja di instansi pemerintah daerah juga akan menerima THR dan gaji ke-13, namun dana tersebut bersumber dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD). Besaran THR dan gaji ke-13 di daerah akan disesuaikan dengan kemampuan fiskal masing-masing daerah, memperhatikan kapasitas keuangan yang ada untuk memastikan agar pemberian hak pegawai tetap terjamin sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Dengan berbagai komponen ini, THR dan gaji ke-13 diharapkan dapat memberikan dorongan bagi ASN, PPPK, dan PNS untuk terus meningkatkan kinerja dan dedikasi mereka dalam menjalankan tugas pemerintahan, sambil menjaga kesejahteraan mereka dan keluarganya.
Gaji ke-13 PPPK 2024: Contoh Soal PPPK!
Soal 1:
Saat Anda bekerja dalam kelompok, dan salah satu anggota kelompok berbicara lebih banyak tanpa memberi kesempatan pada yang lain, sikap yang sebaiknya Anda lakukan adalah…
A. Diam saja dan tidak memberikan pendapat karena sudah cukup banyak yang berbicara.
B. Menghentikan pembicara untuk memberi kesempatan bagi anggota lain untuk berbicara.
C. Menunggu kesempatan untuk berbicara dan memberikan pendapat dengan sopan saat ada kesempatan.
D. Mengabaikan situasi dan tetap berbicara meskipun anggota lain sudah berbicara banyak.
Jawaban yang benar: C. Menunggu kesempatan untuk berbicara dan memberikan pendapat dengan sopan saat ada kesempatan.
Pembahasan:
Dalam diskusi kelompok, penting untuk mendengarkan dan menghargai setiap pendapat. Menunggu kesempatan untuk berbicara dengan sopan menunjukkan sikap menghargai orang lain dan memungkinkan tercapainya komunikasi yang seimbang.
Soal 2:
Ketika Anda merasa tidak dihargai dalam sebuah diskusi tim karena ide yang Anda sampaikan tidak dipertimbangkan, tindakan yang tepat adalah…
A. Berbicara lebih keras agar orang lain mendengarkan pendapat Anda.
B. Mencoba berbicara dengan atasan atau pemimpin tim untuk menyampaikan perasaan Anda secara langsung.
C. Diam dan tidak mengatakan apa-apa karena merasa kecewa.
D. Mengabaikan tim dan tidak melibatkan diri lagi dalam diskusi.
Jawaban yang benar: B. Mencoba berbicara dengan atasan atau pemimpin tim untuk menyampaikan perasaan Anda secara langsung.
Pembahasan:
Jika Anda merasa tidak dihargai, cara yang tepat adalah berbicara secara langsung dengan pihak terkait, seperti atasan atau pemimpin tim, untuk menjelaskan perasaan Anda dan mencari solusi yang konstruktif.
Soal 3:
Ketika Anda mendapatkan tugas yang sangat mendesak dari atasan saat Anda sedang fokus bekerja pada tugas lain yang penting, tindakan yang paling tepat adalah…
A. Segera meninggalkan tugas yang sedang Anda kerjakan untuk mengerjakan tugas yang baru.
B. Memberitahukan atasan bahwa Anda sedang mengerjakan tugas lain dan akan segera menyelesaikan tugas baru setelah itu.
C. Menerima tugas baru dengan tergesa-gesa dan mengabaikan tugas yang sedang Anda kerjakan.
D. Mengabaikan pesan dari atasan dan melanjutkan pekerjaan yang sedang Anda lakukan.
Jawaban yang benar: B. Memberitahukan atasan bahwa Anda sedang mengerjakan tugas lain dan akan segera menyelesaikan tugas baru setelah itu.
Pembahasan:
Keterbukaan dan komunikasi yang jelas dengan atasan sangat penting dalam mengelola beban tugas. Memberitahukan atasan tentang keadaan Anda menunjukkan profesionalisme dan pengelolaan waktu yang baik.
Soal 4:
Ketika Anda diajak untuk ikut serta dalam acara sosial dengan rekan kerja yang berasal dari budaya yang sangat berbeda, sikap yang paling tepat adalah…
A. Menolak dengan alasan ketidaknyamanan terhadap budaya yang berbeda.
B. Mengikuti acara dengan terbuka dan siap belajar lebih banyak tentang budaya mereka.
C. Menghadiri acara tersebut hanya karena terpaksa dan tidak menghiraukan keinginan orang lain.
D. Menyembunyikan rasa tidak nyaman dan tidak terlibat dalam percakapan budaya tersebut.
Jawaban yang benar: B. Mengikuti acara dengan terbuka dan siap belajar lebih banyak tentang budaya mereka.
Pembahasan:
Menghargai dan terbuka terhadap perbedaan budaya menunjukkan sikap inklusif dan rasa ingin belajar, yang penting dalam membangun hubungan yang baik dan memperkaya pengalaman pribadi.
Soal 5:
Ketika Anda berada di dalam pertemuan penting dan ada anggota yang berbicara dengan cara yang tidak sesuai atau mengganggu suasana, tindakan yang tepat adalah…
A. Diam dan tidak menanggapi, biarkan orang tersebut berbicara sampai selesai.
B. Menghentikan orang tersebut dengan kasar dan menunjukkan ketidaksetujuan Anda.
C. Menunggu sampai kesempatan tiba untuk berbicara dengan cara yang sopan dan mengarahkan pembicaraan ke jalur yang konstruktif.
D. Berbicara dengan keras untuk membuktikan pendapat Anda lebih benar.
Jawaban yang benar: C. Menunggu sampai kesempatan tiba untuk berbicara dengan cara yang sopan dan mengarahkan pembicaraan ke jalur yang konstruktif.
Pembahasan:
Menghadapi situasi seperti ini dengan sikap sabar dan sopan adalah cara terbaik untuk menjaga suasana tetap kondusif. Anda dapat berbicara dengan cara yang lembut dan bijaksana untuk mengarahkan percakapan ke jalur yang lebih produktif.
Sumber:
- https://umsu.ac.id/artikel/thr-dan-gaji-ke-13-pppk-2024-akan-segera-cair-simak-tanggal-pencairannya/
- https://www.tempo.co/ekonomi/apakah-pppk-menerima-gaji-ke-13-ini-penjelasannya-52821
- https://www.kompas.tv/nasional/510061/jadwal-pencairan-gaji-ke-13-2024-untuk-guru-pns-pppk-dan-pensiunan-benarkah-mulai-juni